MESSAGE

メッセージ

2010年の育児介護休業法の改正で短時間勤務制度が義務化されて以降、
子育てをしながら働き続ける女性が増え、ワーキングマザーが増加。

その後の10年間で、働く女性を取り巻く環境は大きく変化しました。

さらにこの数年で、オンラインが急激に普及するなど働き方も多様化、時代が大きく変化しています。
そんな先が予想できない変化の激しい時代だからこそ、
私たちは1人ひとりが自分らしさを自覚し、自分らしいライフキャリアを歩むことが大事だと考えます。

2015年の会社設立以降、ワーキングマザー先陣世代と共に、
ロールモデル不在の道なき道を、オンラインやコミュニティを先駆けて活用しながら、
個人や組織を支援。自分らしいライフキャリアを歩む人が増えるようにと挑戦を続けてまいりました。

私たちはこれからも、あらゆる人がライフステージの変化に柔軟に、
才能を活かしながら幸せに生きていける社会の実現を目指し、
1人でも多くの人が自分らしいライフキャリアを歩めるように尽力するとともに、
時代を切り拓く挑戦者であり続けます。

株式会社MYコンパス 代表取締役 岩橋ひかり

OUR COMPASS

MYコンパス社が目指すこと

M I S S I O N

ライフステージの変化に柔軟に、
才能を活かしながら幸せに生きていける社会の実現

結婚や妊娠、出産、育休、復職、そして更年期などの様々なライフステージの変化は、自分らしさを改めて定義し、自分らしいライフキャリアへと進む転換ポイントになると私たちは捉えています。

転機はチャンス! MYコンパスは、転機のタイミングを活かして自分の才能や個性を再認識、自分がどうしたいかを起点に、自分らしいライフキャリアを歩めるようにサポート。あらゆる人がライフステージの変化に柔軟に、才能を活かしながら幸せに生きていける社会の実現を目指します。

V I S I O N

「L470」
-Local Lady Leaders 470 Project-

働く女性を取り巻く環境は変化し、着実に改善されつつありますが、依然としてジェンダーギャップ指数は世界最低レベル。特に女性リーダー不足は喫緊の課題です。
私たちは、これまでワーキングマザー先陣世代を支援してきた知見と全国ネットワークを活かし、特に1980年代生まれの女性リーダーの育成、輩出を通じて、ジェンダーギャップの解消に貢献いたします。

※「L470プロジェクト」47都道府県470名の女性リーダーを輩出し、ジェンダーイクオリティを目指すプロジェクト

V A L U E

MY COMPASS FLAG
-MYコンパス社が大切にする4つの旗-

MYコンパス社は以下の価値基準を大切に、社員、パートナーと共に企業活動を推進してまいります。

Flexible 柔軟に考え行動しよう
Love 個性を愛し尊重し合おう
Adventure 冒険を楽しもう
Growth 共に成長しよう

VIEW DATA

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