【開催レポート・カレッジ10月定例会】女性と転職〜「スタートアップ」という選択肢～

2018年10月13日（土）、
MYコンパスカレッジの初めての定例会が
開催されました！！

今回の定例会テーマは
「転職にあたって知っておきたい『スタートアップ』という選択肢」。
ゲスト講師は
株式会社アマテラス COOの河西あすかさん。

株式会社アマテラスはスタートアップ企業に
特化した人材紹介事業をされています。
また、ライフステージに合わせて
柔軟な働き方をしたい女性とスタートアップを
マッチングする「ママテラス」というサービスも
展開されています。

ママテラスについてはこちら→https://mamater.as

【講師紹介】

河西　あすか
株式会社アマテラス
COO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）

大学卒業後、食品会社（マーケティング担当）や
コンサルティングファームに在籍。
自身も3回の転職経験があり、2016年～現職。
時短正社員として、主に事業企画を担当。
小１男児のママ。

今回、参加したカレッジメンバーからは・・・

「キャリアを活かしながら、
家庭とのバランスを保ちたい働くママたちが
活躍できる場がこんな所にもあるのだ、
と新たな発見でした。」

「キャリアの消耗でなく積み上げを、
とおっしゃっていたことが心に残りました。
大企業でもスタートアップでも
自分のキャリアを考え続けることが大事ですね！」

「オンタイムでは見られなかったのですが、
PDF資料と動画で内容はもちろん
（定例会の）雰囲気も伝わり、地方ワーママには
本当に有り難い仕組みだと思いました。」

などの感想が沢山寄せられました。

今回は同じく株式会社アマテラスで
キャリアコンサルタントとしてご活躍の
澤田由紀子さんとともに、
今話題の「スタートアップ」について
わかりやすくお話しをしていただきました。

定例会後、スタートアップ＝よくわからない、
という理由だけで転職先の候補から外すのは
非常にもったいない！と感じたカレッジメンバー
も多いはずです。
特に、ワークライフバランスの向上を希望する
女性にはキャリアの選択肢が広がるかも・・・
という気づきがありました。

現在、転職活動中の方も、そうでない方も
ぜひ、最後までお読みください！

◆「スタートアップ」とは？

・定義

突然ですが、「スタートアップ」と聞いて、
皆さんはどのようなイメージをお持ちですか？

今年に入って日経新聞にもよく登場し、
世間でも注目されているキーワードですが、
実はよくわかっていない・・・という方も
多いのではないでしょうか。

アマテラスが考える「スタートアップ」の定義は
「未解決・未開発領域で新しい事業を創り出し、収益化に挑んでいる」企業です。
ベンチャー企業とほぼ同義語で、
具体的には再生可能エネルギーや
ITで問題解決するサービスを提供している企業
が多いです。

・大企業との比較

「スタートアップ」と大企業の大きな違いは
収益性にあります。
この収益性の違いが、組織のスタイル、働き方、
求める人材などに影響します。
以下、簡単にまとめてみました。

	スタートアップ	大企業
収益性	収益化途上	収益性確立
組織	収益を目指して、意思決定が早いシンプルな組織。	収益確保のため、リスクを排除する多角的組織
採用	中途採用がメイン	新卒採用が多い

また、印象的だったのは
「スタートアップの人たちは（良くない状況でも）圧倒的に前向きな人が多い」
という河西さんの分析。
意思決定が早い＝成果が出るのが早く、
熱量高く働きたい方におすすめだと感じました。

◆スタートアップで働くとは？

・業務について

職種は一般企業と変わりませんが、
業務範囲が広いのが特徴的です。
また、組織がシンプルなため、
裁量の大きい仕事＝キャリア・経験を積むこと
ができます。

・働き方

全体的に、ハードワーク傾向にありますが、
成果を出すために優先順位をつけて
「効率的に働く」という意識が高いそうです。
フレックス、在宅勤務に加え、
各自のライフスタイルに合わせた雇用形態
（時短正社員など）を採用している企業もあります。

「スタートアップ」で働くとは、
昼夜問わず、がむしゃらに働き続けること。
と、勝手に思い込んでいましたが、
柔軟な働き方ができるのは意外でした。
大企業に比べて、
勤務時間や場所の自由度が高いのは、
ワークライフバランスに悩む女性にとって
魅力的に感じます。

しかし、収入については収益化途上のため、
給与は大企業の7～8割程度となることも。

特に、「スタートアップ」未経験者は
入社時に給与が低く抑えられる傾向があります。
（給与改定が頻繁に行われる企業も多いため、
昇給の仕組みは用意されています！）

いますぐに転職を考えていなくても、
収入、キャリア・能力向上、時間的自由を軸に
自分は何を重視するのか？
これを明らかにすることは、とても大切ですね。

・求められる人材

「スタートアップ」企業が創業期～安定期の
どのフェーズにあるかによって、
求められる人材・職種が異なります。
しかし、共通して言えることは
短期間に目標達成＝収益化に向けて、
業務フローが確立していなくとも、
自らがPDCAを回せることが必要です。
（つまり、定型業務・マニュアル通りの仕事を
したい人には向いていません）

また、企業は即戦力を求めて、
経験者採用をしていることが多いです。
一通りの仕事ができる人、
すでに業務が確立している人が活躍されています。

◆転職の際に重視すべきこと

最後に（スタートアップに限らず、）
転職活動に際し、重視した方がいいことについて
お話しがありました。
・今の、そしてこれからの自分の目的に合う
選択肢を選ぶこと。
・（今までの自分の）経験が活きるポジションに
転職するのがおすすめ。
・次のキャリアにつながりやすい仕事かどうか、
という視点を忘れないこと。

「いま、きっちりと成果を出さないと、
次の10年間、仕事に就けないかも・・・という
感覚を持っています。
キャリアを切り売りしたり、消耗せずに、
いかに自分でないとできない仕事をつくるか。
キャリアを積み上げていくかが大切」
とアドバイスがありました。